用人理念：

    时代金丰坚持“企业首先是创造人才，然后才是制造产品” 的人才观，坚持“德为前提，能力本位”的用人观，坚持“只有人的全面发展，才会有企业的发展”的发展观，注重创造员工发展的良好环境，以事得其人、人适其事、人尽其才为目标，在积极主动履行企业社会责任的过程中做大做强，力争早日跨入社会效益好、经济实力强、竞争力出众、受人尊敬的现代化知名公司行列。

劳动合同：

    公司尊重劳动者权益，严格遵守国家相关法律法规，完善了劳动用工制度体系。在《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后，根据《劳动合同法》制定了《劳动关系及劳动合同管理办法》《岗位合同管理办法》《工资分配及支付管理办法》《员工外培管理办法》等经职工代表大会讨论通过的各种管理制度来保证公司和职工权益的劳动关系和谐。公司通过与员工签订固定期限、无固定期限劳动合同和岗位合同的方式为职工提供稳定的工作岗位。
 

员工待遇：

    严格执行国家关于最低工资标准制度，同时建立了企业内部最低预支工资制度。 公司建立了同工同酬的激励分配制度，并不断完善以岗位贡献为基本要素的分配体系。员工薪酬包括基本工资、绩效工资和辅助工资，以岗位职责和岗位绩效作为员工收入分配的主要依据。在短期激励的基础上，公司建立了较为完善的长效激励机制。通过有效的分配激励，调动了员工的工作积极性，促进了员工各方面的发展。